| สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ต้องการมีงานทำ 1. บริการจัดหางานในประเทศ ผู้ว่างงานที่ประสงค์จะมีงานทำหรือผู้ต้องการเปลี่ยนงาน ขอใช้บริการจัดหางานของรัฐได้โดยไม่เสีย ค่าบริการใด ๆ ทั้งสิ้น1.1 การสมัครและหลักฐาน ใช้รูปถ่าย บัตรประชาชน หลักฐานการศึกษา ไปติดต่อลงทะเบียน ผู้สมัครงาน ณ กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด/สำนักจัดหางานกรุงเทพ 1 9 1.2 การบรรจุงาน ทันทีที่ลงทะเบียนเสร็จ เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบคุณสมบัติกับตำแหน่งงานว่าง 1.3 การเพิ่มเติมคุณสมบัติ ผู้สมัครงานที่ต้องการพัฒนาฝีมือหรือต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการประกอบ อาชีพจะได้ทราบข้อมูลและถูกจัดเข้าหลักสูตรพัฒนาฝีมือแรงงาน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม กรมการจัดหางาน โทร. 245-2182, 245-1908, 248-6661สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ 1-9 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด2. บริการจัดหางานต่างประเทศ ผู้ที่ประสงค์จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศต้องได้รับอนุญาตและดำเนินการตามขั้นตอนของพ.ร.บ. จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 (และแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2537) การไปทำงานต่าง ประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีดังนี้2.1 กรณีเดินทางไปทำงานด้วยตนเอง (1) ต้องแจ้งการเดินทางด้วยตนเองโดยยื่นขออนุญาตก่อนการเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน หลักฐานที่ใช้คือ สำเนาหนังสือเดินทาง สำเนาใบอนุญาตให้เข้าประเทศที่จะไปทำงาน (วีซ่า) สำเนาใบอนุญาตทำงาน สำเนาหลักฐานการติดต่อกับนายจ้างในต่างประเทศ สำเนาสัญญาจ้าง (ผ่านการรับรองของสำนักงานแรงงาน หรือสถานฑูตไทย หรือสถานกงสุลไทยในประเทศนั้น ) สำเนาตั๋วเครื่องบิน สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ของคนงานหรือผู้มารับทราบ หรือให้ความยินยอม สำเนาทะเบียนบ้าน ทะเบียนสมรส หรืออื่น ๆ ที่เจ้าหน้าที่ ให้นำมาประกอบ ทั้งนี้เอกสารประกอบขั้นต้น ทั้งหมดจะต้องแสดงพร้อมต้นฉบับ (2) รายงานตัวที่ด่านตรวจคนหางานในวันเดินทาง ก่อนผ่านด่านตรวจคนเข้าเมือง (ต.ม.) (3) รายงานตัวทางไปรษณีย์ต่อสำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศ เมื่อเดินทางถึง (4) ติดต่อร้องทุกข์ ขอคำแนะนำทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเองกับสำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศ หรือ กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ทันทีที่เริ่มมีปัญหา 2.2 กรณีนายจ้างส่งไปฝึกงาน/พาไปทำงานในต่างประเทศ สำหรับนายจ้างในประเทศไทย (นิติบุคคล หรือบุคคลธรรมดา) ที่มีความประสงค์จะส่งลูกจ้างไปฝึกงานหรือ พาลูกจ้างไปทำงาน ในต่างประเทศจะต้องขออนุญาตต่ออธิบดีกรมการจัดหางานการยื่นขออนุญาตดังกล่าว นายจ้างที่มี สำนักงานในกรุงเทพฯ ยื่นคำขอ ณ กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ ในพื้นที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ นายจ้างที่มีสำนักงานในจังหวัดอื่นให้ยื่นคำขอ ณ สำนักงานจัดหางานจังหวัดนั้น2.2.1 กรณีนายจ้างส่งไปฝึกงาน 1. คำขออนุญาต (แบบ จง.44) 2. หนังสือรับรองนิติบุคคลของบริษัทฯ 3. รายละเอียดผู้ถือหุ้น (แบบ บอจ.5) 4. ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน 5. หนังสือเชิญฝึกงานจากต่างประเทศ หรือข้อตกลงของบริษัทในต่างประเทศเกี่ยวกับการจัดส่ง ลูกจ้างไปฝึกงาน 6. ตารางการฝึกงาน 7. หลักฐานแสดงว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ใช้ ภงด.1 (ย้อนหลัง 6 เดือน) หรือ หลักฐาน การเข้าเป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคม หรือบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลของประกันสังคม 8. หลักฐานแสดงการอนุญาตให้นำผู้ฝึกงานเข้าประเทศ เช่น วีซ่า, เอ็น. โอ.ซี ฯลฯ 9. สัญญาฝึกงาน ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไข ระยะเวลาการฝึกงาน สวัสดิการอาหาร ที่พัก ค่าโดยสารเครื่องบิน ค่ารักษาพยาบาล อัตราเบี้ยเลี้ยง การจ่ายค่าจ้างใน ประเทศไทย นายจ้างต้องจ่าย ให้ลูกจ้างที่ไปฝึกงาน เต็มเงินเดือนที่ได้รับโดยนายจ้าง โอนเข้าบัญชีเงินฝากของ ลูกจ้างในประเทศไทย 10. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ให้นายจ้างส่งไปฝึกงานในต่างประเทศระบุตำแหน่ง/สาขาที่ไปฝึกงาน 11. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ส่งไปฝึกงานในต่างประเทศ 12. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่น และติดต่อ เรื่องกรณี นายจ้างไม่มายื่นเอง (ติดอากรแสตมป์ 30 บาท) 13. หนังสือขอส่งพนักงานเข้ารับการปฐมนิเทศก่อนเดินทาง 2.2.2 กรณีพาไปทำงาน 1. คำขออนุญาตฯ (แบบ จง.23) ซึ่งกรอกข้อความให้ครบชุด 2. หนังสือรับรองนิติบุคคลของบริษัทฯ (รับรองไม่เกิน 6 เดือน) 3. รายละเอียดของผู้ถือหุ้น (แบบ บอจ.5) ซึ่งรับรองไม่เกิน 6 เดือน 4. ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน 5. สัญญาหรือเอกสารแสดงการได้งาน เช่น สัญญาที่นายจ้างประมูลงานในต่างประเทศ ฯลฯ 6. หลักฐานแสดงว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ ใช้ ภงด.1 (ย้อนหลัง 6 เดือน) หรือ หลักฐาน การเข้าเป็นสมาชิกกองทุน ประกันสังคม หรือบัตรรับรองสิทธิการรักษา พยาบาลของประกันสังคม 7. หลักฐานแสดงการอนุญาตให้นำคนงานเข้าประเทศ เช่น วีซ่า, เอ็น.โอ.ซี ฯลฯ 8. สัญญาจ้างแรงงานในต่างประเทศ ซึ่งอย่างน้อยต้องระบุเงื่อนไขดังนี้ ระยะเวลาการทำงาน สวัสดิการอาหาร ที่พัก ค่าโดยสารเครื่องบิน ค่ารักษาพยาบาลค่าจ้าง (ไม่ต่ำกว่าอัตรามาตรฐาน ที่กรมการจัดหางานกำหนด) การทำประกันชีวิต ให้กับลูกจ้างโดยมีผลครอบคลุมทั้งในและ นอกเวลาทำงาน 9. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ไปทำงานในต่างประเทศ / สาขาที่ไปทำงาน 10. บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้นายจ้างพาไปทำงานในต่างประเทศ
11. หนังสือมอบอำนาจของนายจ้างมอบหมายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมายื่นและติดต่อเรื่องกรณี 12. หนังสือขอส่งพนักงานเข้ารับการปฐมนิเทศก่อนเดินทาง 2.2.3 กรณีรัฐจัดส่ง (1) แจ้งลงทะเบียน โดยใช้รูปถ่าย 2 รูป สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาบัตรประชาชนใบผ่านงาน เลขที่หนังสือเดินทาง (ถ้ามี) (2) เมื่อได้รับการคัดเลือก ต้องไปรายงานตัว ณ สถานที่ที่กำหนดพร้อมเอกสาร รูปถ่าย 2 นิ้ว 14 รูป หนังสือเดินทางและสำเนา สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน หลักฐานการผ่าน การเกณฑ์ทหาร (สด.9 , สด.43) สำเนาใบรับรองการศึกษา ใบตรวจโรค (ไม่เกิน 3 เดือน) ใบรับรองประวัติอาชญากรรม หรือ C.I.D. (ไม่เกิน 6 เดือน) เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบสำคัญการเปลี่ยนชื่อ (ถ้ามี) (3) เมื่อทราบกำหนดเดินทางให้ชำระค่าใช้จ่าย คือ ค่าเครื่องบิน ค่าภาษีสนามบิน ค่าวีซ่า ค่าสมาชิกกองทุน ค่าที่พักชั่วคราวเพื่อเตรียมตัวก่อนเดินทาง (4) ทำบัตรสมาชิกกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานต่างประเทศ (5) เข้ารับการอบรมปฐมนิเทศก่อนเดินทาง (6) รายงานตัวที่ด่านตรวจคนหางานในวันเดินทางก่อนผ่านด่านตรวจคนเข้าเมือง (7) สำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศจะให้บริการเมื่อเดินทางถึงประเทศที่ไปทำงาน 2.2.4 กรณีบริษัทจัดหางานจัดส่ง ในการจัดส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศ ผู้รับอนุญาตจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนและ เงื่อนไขที่ กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 ตามลำดับ2. ส่งคนหางานเข้ารับการตรวจสุขภาพและทดสอบฝีมือ 3. ขออนุญาตจัดส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศ บริษัทจัดหางานต้องขออนุญาตจัดส่งคนงาน โดยใช้หลักฐาน คือ สำเนาหนังสือขออนุญาตให้ประกาศรับสมัครคนหางานเป็นการล่วงหน้า หนังสือของ นายจ้างในต่างประเทศแต่งตั้งผู้รับอนุญาตจัดหางานให้เป็นตัวแทนผู้มีอำนาจในการลงนามในสัญญาจ้าง หนังสือของนายจ้างขอให้ผู้ยื่นคำขอจัดหาคนหางานไปทำงานกับนายจ้างในต่างประเทศ แบบสัญญาจ้าง ระหว่างนายจ้างในต่างประเทศกับคนหางาน สำเนาเอกสารอนุญาตให้นายจ้างในต่างประเทศนำคนงาน เข้าไปทำงาน บัญชีรายชื่อคนหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ บัญชีรายชื่อคนหางานที่ผ่านการตรวจ สุขภาพและทดสอบฝีมือ ตัวอย่างสัญญาจัดหางาน และสำเนาหนังสือเดินทางของคนหางาน 4. ส่งคนหางานเข้ารับการอบรมปฐมนิเทศก่อนเดินทาง 5. ผู้รับอนุญาตต้องจัดการส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานต่างประเทศ ให้คนหางาน ที่ได้รับอนุญาตให้จัดส่งไปทำงานต่างประเทศตามที่กฎหมายกำหนด 6. จัดการให้คนหางานเดินทางออกนอกราชอาณาจักร ผ่านด่านตรวจคนหางาน และเมื่อคนหางาน เดินทางไปถึงประเทศที่จะไปทำงานต้องรายงานตัวต่อสำนักงานแรงงานในต่างประเทศ หรือสถาน เอกอัครราชฑูต หรือ สถานกงสุลเมื่อเดินทางไปถึงภายใน 15 วัน ทั้งนี้การรายงานตัวอาจจะทำได้ ด้วยตนเองหรือส่งแบบ รายงานตัวทางไปรษณีย์ก็ได้ คุณสมบัติผู้กู้ (1) เป็นผู้ที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ โดยการจัดส่งของบริษัทจัดหางานที่ได้จดทะเบียนไว้ ต่อกรมการจัดหางาน (2) เป็นผู้ที่มีหนังสือรับรองสิทธิในการขอกู้ตามโครงการที่กรมการจัดหางาน ได้ออกให้
(3) เป็นผู้มีรายได้สุทธิจากค่าจ้างแรงงานรายเดือนไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของจำนวนเงินที่ต้องผ่อน (4) มีหลักประกันการกู้ ตามที่ธนาคารกำหนด วงเงินกู้ รายละไม่เกิน 150,000 บาท ขึ้นอยู่กับหลักทรัพย์ของผู้กู้ เอกสารการขอกู้ (1) หนังสือรับรองสิทธิการกู้เงิน จากสำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือสำนักจัดหางานกรุงเทพฯ 1 - 9 (2) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ทะเบียนบ้าน หนังสือเดินทาง ใบตรวจโรคของผู้จะไปทำงานและ ผู้ค้ำประกัน (3) สำเนาโฉนดที่ดิน หรือ น.ส.3 ระยะเวลาการผ่อนชำระ ผู้กู้มีระยะเวลาผ่อนชำระเงินกู้ไม่เกินอายุสัญญาจ้างงาน และไม่เกิน 18 เดือน สอบถามรายละเอียดเพิ่ม สำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางานโทร.643-4038,245-1832 สำนักจัดหางานกรุงเทพ 1-9 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด |