คำพิพากษาฎีกา ที่ 5024/2548 (ย่อ) ดังนี้ “ การที่นายจ้างจ่ายเงินประจำตำแหน่ง และเงินค่ารถกับเงินค่ารับรองให้แก่ลูกจ้างในลักษณะเหมาจ่ายเป็นรายเดือน รวมเป็นเงินเดือนละ 25,000 บาท เท่าๆ กัน ทุกเดือนโดยไม่ได้ความจากคำวินิจฉัยของศาลแรงงานว่าเงินดังกล่าวเป็นเงินสวัสดิการหรือเงินช่วยเหลืออื่นใดแก่ลูกจ้าง เงินประจำตำแหน่ง เงินค่ารถและค่ารับรองจึงเป็นเงินที่มีจำนวนแน่นอนที่นายจ้างตกลงจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง จึงถือว่าเป็นค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ”
โดย : บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด tags: กฎหมายแรงงาน
webcontent {
วันที่ :
2009-03-16 } View :
2026
|
เงินเบี้ยเลี้ยง ค่าตำแหน่ง ค่ารถ ค่ารับรอง เป็นค่าจ้างหรือไม่?
บทความอื่นๆ
